創新，一個永不過氣的熱門詞，一個事關興衰的動力源。

　　本年的政府工作報告中響亮提出，加速建造立異型國家，要求集眾智匯眾力，跑出我國立異“加速度”。

　　在立異“賽場”，湖南根底厚實、沖勁十足。此次全國兩會上，在湘全國人大代表、住湘全國政協委員們環繞如何建造立異型省份，為跑出我國立異“加速度”貢獻湖南力氣打開熱議。

　　融通立異破解“技能孤島”

　　在全國人大代表、我國航發湖南動力機械研究所副總設計師單曉明拿到的《政府工作報告》文本中，“支撐科研院所、高校與企業融通立異”一句下面，被她標上了奪目的紅線。

　　“沒有企業和工業的使用牽引，科研院所的根底研究會失掉方向，沒有科研院所根底研究的助力，企業自主研制就會顯得‘底氣’不足。”單曉明說，假如科研院所、高校與企業“各拉各的車”，就容易形成“技能孤島”，影響技能成果的使用?！叭I鏈各環節高度融合、協同，才能生產出科技含量高、質量好、滿意市場需求的產品?！?/p>

　　“‘融’是方法，‘通’是成果?！比珖舜蟠?，衡陽市委書記鄭建新以為，融通立異對產學研結合提出了更高的要求，需要科研院所、高校與企業之間完成無障礙的信息同享、資源互通，將好技能變成好產品。

　　位于衡陽的衡山科學城里，一個名為“火鳳科創網”線上渠道扮演著“特別紅娘”的人物?！按罱ㄐ谇溃峭瓿扇谕惖闹匾袆??！编嵔ㄐ陆榻B，在這個渠道上，科研院所、高校能夠發布技能成果，讓有需求的企業“發起追求”；企業有技能需求，也能夠在渠道上發布，讓科研院所、高校展開“聯姻”攻關或直接供給技能成果。

　　“技能研制應該以市場為導向，好產品更需要好營銷來面向市場?！比珖舜蟠?、湖南科力爾電機股份有限公司副董事長、總經理聶鵬舉以為，不少企業和科研院所里“藏著”許多超卓的技能成果和產品，假如能100%面向世界國內市場，一定能釋放出巨大的增長動力。

　　鼓勵方針喚醒“一池春水”

　　在審議政府工作報告時，全國人大代表、我國科學院亞熱帶農業生態研究所所長吳金水直言，科研工作者薪酬待遇有待進一步進步。

　　“賦予立異團隊和領軍人才更大的人資產支配權和技能道路決議方案權。對承擔重大科技攻關使命的科研人員，采納靈敏的薪酬準則和獎賞方法。”吳金水說，總理的報告中，這兩句話讓他倍感振作。

　　作為科研院所的負責人，吳金水始終以為，對科研人員舍得投入，是一種尊重。他呼吁設立對科研人員進行獎補的專項經費，進一步激起大家的立異發明熱情。

　　“各項鼓勵方針的疊加，醞釀一場立異創業的‘井噴’?！编嵔ㄐ峦ㄖ蹅?，衡山科學城對每一家院士工作站、要點實驗室給予設備置辦補助500萬元，場所費用全免，還為科研人員配套了公寓樓、校園等齊全的日子設備。投用不到2年的時間里，衡山科學城與北大、清華、國防科大等10所高校，航天科工集團207所等10家技能渠道樹立了嚴密合作關系，樹立了人因工程與工業安全實驗室等18個聯合實驗室，入駐企業擁有專利數達到103項。

　　不僅僅是衡陽，湖南鼓勵立異的方針力度正逐年加強。從《關于施行立異驅動開展戰略加速建造科技強省的施行定見》，到《湖南省完善科研資金管理激起立異生機的若干方針方法》，再到《湖南省支撐企業研制財務獎補方法》……一項項方針的出臺，伴隨的是真金白銀的投入，喚醒的是立異發明的“一池春水”。

　　“鼓勵方針重在精準?！甭欩i舉主張，應該樹立嚴格的評定機制，將資金、方針等傾斜到真實有長遠開展前景的立異型項目或高新技能企業上去，真實投到有利于提高國家立異實力的范疇上去。

　　注重人才這個“富礦資源”

　　人才是立異型國家的本錢和底氣。從湖南看，現在全省有兩院院士79人，國家“千人方案”專家91人，前兩批國家“萬人方案”專家72人，各類科技人員179萬人。有力的人才支撐，成就了湖南“十二五”期間共取得科技成果6500多項、獲國家科技獎賞94項的喜人成果。

　　近年來，在湖南，“芙蓉人才方案”、省“百人方案”等方針方法相繼出爐，進一步集聚各范疇立異團隊和領軍人才。

　　“人才培養是完成立異領跑的要害”，全國人大代表、湖南師范大學數學與計算機科學學院院長謝資清主張，以教育為抓手培養立異型人才，從義務教育階段開始注重學生立異本質的培養，從小種下開拓立異的精力火種，讓林林總總的科技比賽輻射各市、縣、鄉、村，開掘真實有立異思想的人才，而不是讓科技比賽成為“名校沙龍”。

　　全國政協委員、省政協副主席張健以為，要以需求為導向，清晰地區開展需要引入什么樣的人才，打好方針和鄉情“兩張牌”，擬定優惠方針，喚醒家園情感，通過“引老鄉回故土建家園”等活動集合、招引立異型人才回流。

　　“處理立異型人才外流的困惑，底子在于提高當地的歸納開展環境，為人才開展供給更公平的環境、更寬廣的渠道”，張健以為，培養、引入當然重要，而讓人才“干得好、留得住”才是底子之策。